各年级：
为深入贯彻落实全国教育大会精神，完善家校协同育人机制，提升老员工思想政治教育针对性和实效性，决定开展2025年寒假员工家访工作，现将有关安排通知如下：
一、家访形式
（一）实地走访
各年级辅导员、班主任等，遵循就近就便原则进行实地走访。同时，注重家访对象的代表性、典型性，重点走访家庭经济困难员工、学业困难员工、家庭近期遭遇自然灾害或突发事件等特殊情况的员工。
（二）线上家访
各年级、辅导员、班主任、教师代表等，可充分利用网络、视频、电话等方式开展“云家访”活动，提高家访工作效率，扩大家访员工覆盖面。
二、家访内容
（一）反馈员工基本情况。家访过程中，应向员工家长反馈沟通员工在校学习、思想、生活的表现及受奖助情况等，介绍学校建校90年的发展情况，对家长关心关注的问题进行解答。
（二）了解员工家庭情况。深入了解员工家庭情况、成长环境及在家的思想状况与表现等，掌握员工家庭真实情况和第一手资料，结合家访情况做好2024-2025学年家庭经济困难员工复核工作。
（三）征求工作意见建议。与家长共同探讨促进员工成长成才的教育方法和手段，征求家长对学校育人工作的建议和意见，向家长宣传国家和学校在员工思政教育、资助工作、就业创业等方面政策。
三、家访任务
要求每个辅导员实地走访1人，各年级线上家访10人，各本科生班主任线上或实地家访1人。
家访工作完成后，于2月20日前将《家访员工情况登记表》（附件1）、家访员工汇总表（附件2）及家访过程中相关影像资料等报送至C202，电子版材料发送至1969479283@qq.com。
四、工作要求
（一）高度重视，精心安排。各年级应根据实际情况，提前熟悉掌握家访员工在校期间学业、生活、思想、心理、受奖助等情况，实现经济困难、学业困难、心理问题等不同员工群体家访全覆盖。
（二）严明纪律，注意安全。家访人员应严格遵守工作纪律，严禁家访中给被访员工家庭增加负担和收受礼品，不向家长做超出职责范围的承诺，树立学校良好形象，注意保护员工个人及家庭隐私，同时要加强家访工作人员的安全教育，提高自身防护意识，确保家访工作顺利开展。
（三）加强宣传，注重总结。在家访过程中要多渠道抓好宣传，有效讲好学校90年来的办学成就和育人故事，注重挖掘宣传员工的励志事迹。
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2025年1月6日
